一提起央国企，或者有央国企的文章

你会发现评论区或者私信，

经常会有很多人在互联网上戾气非常重

经常生气或者互殴互骂

到底是什么原因呢

今天就来分析一下，为什么这些小伙伴在网上总喜欢骂人

主要来自于3点

1.不懂得规则，也不愿意屈服

如果你不知道规则，也不懂得规则

在初期这个很正常，毕竟不是所有人天生

都懂得所谓体制内的规则

可如果你入职3~5年以后还不懂得规则

或者不愿意明白，那基本上是揣着明白装糊涂

其实央国企的规则，和世间所有的社会法则都一样，

那就是利益互换

你想要得到一样，

那就得拿你自己身上的东西换

双方觉得这个东西合理，那么交换就能得到想要的

反过来，你想要，但是你不愿意付出，

或者你付出的东西别人，觉得达不到他心中所想

交换不了，这个事情也就没有办法达成协作

升职加薪，以及人情世故，都是按照这个理论

规则可以学，但是不能不懂

但如果说你在不懂得规则的情况下

脱离了原则的法则，

你还不愿意屈服和顺应规则

天天说这个不行，那个不对

从古到今，从国内到国外

都是这样的运行法则

他不会说因为你在网上嚎叫两声就能解决问题，

作为一个普通人

在懂得规则的时候顺从规则，如果实在不行

你接受也可以

2.不愿意改变，也舍不得走

就像你知道规则之后，一般有这么两种解决方式

一种是尝试的顺着规则

去解决问题

比如说你想要升职加薪，但是你没有靠山

你可以尝试去找找这些人，

看看他们需要什么，你能给他们提供什么

一个好汉三个帮，一个团队里头有冲锋陷阵的，也有坐镇大本营

也有干脏活累活的，

当不了别的，出出苦力，脏活累活嘴甜点

很多时候也有机会，只不过有些人他不愿意改变

那么还有一种情况，就是你不愿意改变，每天干的憋屈

也可以选择离开

其实这是一种比较正确的做法

既然觉得央国企这种职场环境不适合你，

你也每天受气

那你完全可以离开，大多数人是嘴上抱怨，

但心里真的舍不得走，那就天天骂天天气

所以导致在互联网上怨声载道

3.不了解真相，天天吐槽

其实职场的规则和法则，

就是来源于利益互换和等价交换

你看到的所有升职加薪，

包括所谓的职场调度，这些都是从这里面出来的

而有些时候某些

平民子弟的家庭成员被提拔

也是因为他提供了这个组织利益中

对方想要的点

这其中也有一种，那就是有些坑是需要有人来填的，

就像有些项目，为什么一些二代他不愿意抢

一些有能量的人不愿意争取

有种原因是他们的层级可能够不到

这种好事轮不到他们

但更多的情况是这个项目领导本身就是个坑

谁干谁完蛋，所以他需要有一个人掉进坑里头，

去把这个事情填平和解决

也就是说需要有一个人去背锅

所以有些时候你看到的给你一个蜜桃，

提拔你当某个项目的负责人

看上去是一件好事，但实际上就是等着背锅

不了解真相的同时，

总是觉得对方走了后门，普通人也能够升职加薪，

但实际上背后的结果是什么，其实也不愿意多想

在于分析事情的利弊，只能天天吐槽

其实我一直认为工作的状态影响着你生活90%的质量

与其把自己的心情弄得焦虑，还真不如离开

毕竟天天吐槽，既影响自己也影响周围的人

人生在世，不是说咱离了央国企，就生活不了

也不是说世界上不在央国企工作的人，就成了人下人

只不过是看你怎么看待

你的工作和生活

怎么去平衡他们，

达到自己想要的罢了！